Persönlichkeitstest

PERSÖNLICHKEITSTEST von Munich Milan

Welches Tier bist du? Und was hat dein Tier mit deinem Erfolg zu tun?
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Der Wal

Als Charakter ist der Wal-Typ ein Gewinn. Wal-Typen achten intuitiv auf ihr Umfeld und wie sie auf andere Menschen wirken. Sie erkennen, wo Hilfe benötigt wird und sind darauf bedacht, eher zu unterstützen, als sich selbst zu präsentieren. Die ihnen innewohnende Toleranz anderen gegenüber macht es ihnen leicht, auf andere zuzugehen. Sie sind unkompliziert im Umgang und für sie ist das Glas halb voll, nicht halb leer. Sie sind das Bindemittel, das ein Team am Arbeitsplatz zusammenhält.

Es ist so, als würden sie ihre Kraft daraus ziehen, für andere da zu sein. Deshalb ist es für sie selbstverständlich, Hilfe zu leisten und zwar über das normale Maß hinaus. Will man also die Kooperation mit einem Wal-Menschen, sollte man zeigen, dass man auf Hilfe angewiesen ist.

Was diesen Wal-Typen außerdem auszeichnet, ist seine Ehrlichkeit im Umgang mit anderen Menschen, er ist sich für eine Entschuldigung nicht zu schade und ihm liegt daran, entstandenen Schaden wieder gut zu machen. Fehler werden offen zugegeben, nur die Fassade zu wahren, ist dem Wal-Typen fremd. Höflichkeit ist für sie keine Last, in ihrem Repertoire finden sich Worte des Dankes und der Entschuldigung.

Will man ein populäres Beispiel für einen Wal-Menschen nennen, dann könnte man Oprah Winfrey heranziehen. Als Menschenfreundin stellt sie Personen in den Mittelpunkt ihrer Show, die Hilfe gebrauchen können. Sie unterstützt, ermutigt und würdigt andere Menschen. Ihr Engagement trägt ihr einen enormen Beliebtheitsgrad und großen Erfolg ein.

Willst du herausfinden, zu welchem Tiertypen du gehörst und wie du mit deinem Start-up-Unternehmen noch erfolgreicher sein kannst, dann buche einen kostenlosen Zoom-Call mit dem Team von Munich Milan.

Schreibe uns eine E-Mail info@munich-milan.de mit einer kurzen Beschreibung von deiner Person. Denk bitte auch daran, deine Handynummer mitzuschicken. Wir freuen uns über einen Zoom-Call mit dir. So wird der Erfolg mit deinem Start-up-Unternehmen weiterhin zunehmen.

Die Eule

Der Menschentyp Eule ist nicht gewagt-kreativ, gilt nicht als besonders mutig, er kritisiert sehr gern und ausgiebig, außerdem sieht er Neuerungen und plötzliche Veränderungen eher als unangenehmen Einfluss. Aber der Eulen-Typ hat auch viele Vorteile. Im Umgang mit Zahlen fühlt er sich wohl. Hat in diesem Bereich oft geniale Fähigkeiten. Überzeugt mit geübter Voraussicht und Planungssicherheit. Benötigt aber für seine Arbeiten einen vollständigen Überblick über sein Arbeitsumfeld und die gesteckten Ziele.

Machen diese Ziele einen gewagten Eindruck, wird er als Perfektionist langwierige Diskussionen starten und sich nur langsam an die Arbeit machen, wenn auf seine Argumente nicht mit überzeugenden Fakten eingegangen werden kann.

Arbeitet ein Eulen-Typ aber in seinem gewohnten Umfeld, ist er geradezu beliebt, wenn es um knifflige Detailfragen geht. Auf seine Antworten ist Verlass! Sie sind gut recherchiert und basieren auf tiefe Kenntnisse in seinem Arbeitsfeld. Am richtigen Platz ist der Menschentyp-Eule ein echter Gewinn.

Wichtig zu wissen ist, dass eine Eule nichts von Innovationen halten kann, wenn diese nicht wissenschaftlich fundiert, berechenbar, praktikabel und realitätsbezogen sind. Emotionen allein, Begeisterung und Jubel bedeuten einem Eulen-Typ nicht viel, wenn es um seine Arbeit geht.

Als Beispiel für einen Eulen-Typen wird Warren Buffett herangezogen. Auf ihn passt die Redewendung „Dichter und Denker“ nicht, aber „Leser und Denker“! Bis ins kleinste Detail müssen seine Geschäftskonzepte durchdacht sein. Überraschungen haben keinen Platz in seinen Denkmodellen. Verlässliche Daten und Fakten sind ein Muss. Warren Buffett als Großinvestor zeigt allerdings auch, zu welchen enormen Erfolgen Eulen-Typen fähig sind.

Der Hai

Der Hai ist schon im Tierreich kein angenehmer Gegenspieler, was sich auch bei diesem Menschentypen widerspiegelt. Der Hai-Typ will unbedingt gewinnen und achtet darauf, Menschen und Situationen danach zu beurteilen, inwiefern sie für ihn nützlich sein können. Wenn etwas nicht so funktioniert, wie er es sich vorstellt, dann fällt er in ein Stimmungstief. Das heißt, er ist mental eher unberechenbar. Läuft aber alles nach seinen Wünschen, tritt er gebieterisch auf. Höflichkeit ist nicht seine Stärke. Ein Hai-Menschentyp richtet sich nicht gern nach anderen, das heißt Entgegenkommen, Kompromissbereitschaft oder pünktliches Erscheinen sollte man nicht voraussetzen.

Dies alles macht den Umgang mit Hai-Typen nicht leicht. Ein Vorteil ist aber, dass man die Vorlieben dieses Menschentyps dazu nutzen kann, sie sozusagen bei Laune zu halten. Sie spielen im Arbeitsleben gern an vorderster Front mit, halten sich nicht im Hintergrund und umgeben sich gern mit Dingen, die nur schwer zu bekommen sind, die sich andere vielleicht nicht leisten können oder mit denen sie nicht umgehen können. Sorgt man also für ein entsprechendes Umfeld, dann kann ein Hai-Typ mit seinem unbedingten Drang zum Gewinnen als ein Kämpfer auftreten, den man nicht unterschätzen sollte.

Äußerst erfolgreich und als Hai-Typ eingestuft ist Mark Cuban. Er kämpfte sich aus der Arbeiterklasse hoch zu einem Self-Made-Milliardär und ist auf der Forbes-Liste zu finden. Zu seinen Unternehmungen zählen attraktive und fortschrittliche Firmen im Bereich Computertechnologie, Engagement in Film und Fernsehen sowie im Profisport. Nicht zu vergessen seine politischen Ambitionen. Er ist so vielseitig wie erfolgreich und hält sich mit Kritik auch dann nicht zurück, wenn diese negative Konsequenzen nach sich zieht. Sein Vermögen hilft ihm dabei, sich auch in solchen Situationen erfolgreich durchzusetzen.

Der Delfin

Ein Delfin-Typ sorgt für Stimmung, fällt gern auf und ihm ist so leicht nichts peinlich. Solche Menschen sind weltgewandt und finden sich in unterschiedlichen Situationen schnell zurecht. Sie sind nicht immer für tiefschürfende Gespräche zu haben und gelten auch nicht als detailverliebt. Sie brauchen Abwechslung und sind eher extrovertiert, sehen sich selbst gern im Zentrum des Geschehens und sind voller Energie. Sie wollen alles und zwar schnell. Maximaler Erfolg mit minimalem Einsatz ist gerade richtig. Alkohol kann als ein Träger ihrer Ausstrahlung wirken.

Ein Delfin-Typ kann andere mitreißen, ist aber nicht unbedingt zuverlässig und bleibt nicht lange bei einer Sache.

Was das Arbeitsumfeld angeht, braucht so eine Person Bewegung und Veränderung. Eine tägliche Routine gilt für einen Delfin-Menschentypen nicht als erstrebenswert. Aber er ist vielseitig, lebendig, bringt neue Ideen hervor und ist immer für eine Überraschung gut. Auf dem richtigen Platz ist so ein Delfin-Typ der Hit. Und ist er von etwas überzeugt, gelingt es ihm, andere in seinen Bann zu ziehen.

Als Beispiel für einen Delfin-Typen gilt Sir Richard Branson. Er ist nicht nur ein herausragend erfolgreicher und in völlig verschiedenen Branchen wie der Musikindustrie und der Luftfahrt vertretener Unternehmer, sondern auch politisch an positiven Veränderungen interessiert. Karikative Tätigkeiten und Einsatz für die Erhaltung unseres Planeten zählen ebenfalls zu seinen Interessengebieten. Dies alles gepaart mit einer ansteckenden Lebenslust, spiegelt den Delfin-Typen deutlich wider. Andere Menschen fühlen sich von ihm angezogen.